MANAGEMENT
Avec Adeos formations, posez un nouveau regard sur la fonction managériale. À travers l'acquisition d'un socle de compétences axées sur le "savoir-être", faites évoluer le capital humain de votre entreprise et préparez vos équipes aux challenges.
CHO Chief Officer Hapiness développer vos talents
CHO Chief Officer Hapiness développer vos talents
Objectifs : Adopter une démarche de transformation positive des organisations permettant d'atteindre une performance durable. Révolutionner le métier de manager d'équipe et des collaborateurs des services RH, repositionner sa vision pour atteindre des objectifs ambitieux.
Durée : 2 jours
Cette formation s'adresse à tous les dirigeantes et collaborateurs amenés à mettre en place une démarche d'amélioration du bien-être au travail.
Le programme se compose d'un enseignement théorique et pratique. Confrontation à des situations concrètes, favoriser la discussion autour des pratiques ainsi que la mise en oeuvre de leurs acquis théoriques.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation si ce n'est être en situation de management.
L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers de multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Le rôle du CHO
Le Chief Happiness Officer ou Feel Good Manager est le garant du bien-être au travail
Le CHO a pour mission de rendre heureux les salariés afin qu'ils soient plus productifs
Comment développer les relations entre les services et la hiérarchie pour harmoniser les échanges
Créer de l'interaction entre les salariés de manière à briser l'isolement
Participer et fluidifier le recrutement de nouveaux collaborateurs
Les missions du Chief Happiness Officer
Mettre en oevre une stratégie pour créer une bonne ambiance de travail
Identifier les problèmes vécus par les salariés
Trouver des solutions appropriées
Organiser des pauses conviviales
Proposer des activités de détente en interne
Accueillir les nouveaux salariés et veiller à leur intégration
Prêter une attention particulière à certaines problématiques individuelles
Organiser et planifier la communication interne
Veiller à l'entretien et à la convivialité des espaces de travail
Mettre en place une culture de travail sereine et positive
Favoriser de meilleures relations entre les salariés
Créer du lien entre les salariés
Intervenir sur des éléments stratégiques de l'entreprise : mise en place de nouveaux outils numériques, horaires de travail, télétravail, entretiens individuels, formation...
Proposer des services spécifiques au personnel
Mesurer le bien-être et la performance des équipes
Réaliser un diagnostic : décrypter les indices
Effectuer un bilan à travers des points fondamentaux
Les niveaux de bien-être individuel et collectif
Mesurer la cohésion de son équipe et le turn over des collaborateurs
Mettre en oeuvre un suivi pour garder plus longtemps les salariés les plus talentueux d'une entreprise
Développer votre Happy Style
Le rôle et les outils du CHO, les clés de la confiance
Aborder le travail par le sens, mettre en place un code d'éthique
Appliquer les règles de conduite
Aider les collaborateurs à devenir acteur
Faire évoluer l'organisation de l'entreprise
Développer les coopérations et désamorcer les conflits
Impliquer et faire participer
Créer votre Happy Tribu
Fluidifier la communication interne et offrir une liberté d'expression
Savoir véhiculer et entretenir la culture d'entreprise
Organiser des relais pertinents et favoriser la Tribu transverse
Suivez vos actions au travers de votre Happy Tribu
Mettre en avant le travail accompli et célébrer les succès
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :