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Envie de faire le point sur votre parcours professionnel ? Le bilan de compétences est une étape clé pour mieux vous connaître, définir vos objectifs et donner un nouvel élan à votre carrière.
Il s’agit d’un dispositif qui va vous permettre de faire le point sur votre carrière professionnelle mais aussi sur vous-même et vos envies. Tout au long de votre démarche, vous êtes accompagné par un consultant qui va étudier vos compétences professionnelles et personnelles et examiner vos aptitudes et vos motivations. Tout cela dans un seul objectif : construire votre nouveau projet professionnel afin qu’il soit cohérent avec vos aspirations.
Nous vous proposons un bilan de compétences pour créer le projet professionnel qui VOUS ressemble et établir le plan d’actions nécessaire pour le mettre en œuvre. Le programme dure dix semaines. Dix semaines pour creuser, travailler sur soi-même, enquêter, échanger, réfléchir, se remettre en question… tout en étant accompagné par un coach professionnel.
Pour que vous puissiez démarrer votre réflexion personnelle, notre méthodologie est basée notamment sur la connaissance de soi. Mais vous restez bien sûr totalement libre dans la façon de mener votre réflexion personnelle. Nous vous proposons des outils pratiques pour y parvenir.
Nous vous proposons en parallèle des exercices pour vous aider dans votre démarche. Il n’y a bien sûr pas de bonnes ou de mauvaises réponses mais des réponses qui reflètent votre ressenti.
Réfléchir à ces questions, et les anticiper, vous permettront de savoir ce dont vous êtes capable et ce qui vous motive.
Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé. Lorsque le salarié mobilise son CPF pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
Dans le cadre duplan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement:
Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan. Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.
Toute personne active, notamment :
Le bilan de compétences permet :
Deux types de bilans :
Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines (2h par semaine). La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel synchrone) et les temps de travail guidé à l’aide des books (distanciel asynchrone). Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes-métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.
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