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Aider le service ressources humaines à orienter un salarié sur la notion de retraite. Apporter les bases afin de comprendre le mécanisme de retraite français dit « retraite par répartition ».
Les acteurs de la retraite
Retraite de base
Retraite complémentaire (cadre et non cadre)
Retraite supplémentaire
Dispositifs divers (PERP, PERCCO)
Comprendre un relevé de carrière
Age de départ à la retraite
Nombre de trimestres à cotiser
Retraite à taux plein
Décote et surcote
Période de chômage, maladie et maternité
Cas de départs anticipés à la retraite
Retraite progressive
Occuper un poste dans un service RH ou paie.
Responsable des ressources humaines.
Alternance entre exposés théoriques et pratiques, mini-sketches, jeux pédagogiques, mise en situation sous la forme de simulations, exercices et autodiagnostics.
L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont
Les tarifs peuvent varier selon les modalités choisies. Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter.
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Satisfaction moyenne sur les 12 derniers mois :
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