Mode d'organisation : Présentiel
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Mieux comprendre les enjeux de la fonction RH. Acquérir les connaissances de base en gestion des ressources humaines permettant de comprendre les différents processus RH.
Comprendre la fonction et ses enjeux
Comprendre l’articulation entre stratégie d’entreprise et stratégie RH
Identifier les acteurs et leurs relations
Intégrer les textes applicables et l’affichage obligatoire
Maîtriser les bases de la réglementation :
– la gestion du temps de travail, le pouvoir disciplinaire
– le contrat de travail, sa rupture et ses modifications
Structurer la démarche, recenser les différentes phases : Identification du besoin et rédaction de l’annonce
Rechercher les candidatures : prospection interne et externe, connaître les outils de sourcing
Préparer l’entretien de recrutement : construire une grille d’analyse, un questionnaire et maîtriser les étapes clés d’un entretien réussi
Maîtriser le cadre juridique
Comprendre l’enjeu de l’entretien annuel d’évaluation et cerner les points de vigilance
Distinguer l’entretien d’évaluation de l’entretien professionnel
Se doter de supports d’évaluation des performances et des compétences en lien avec les postes/missions
Comprendre ce qu’est un bon système de rémunération
Identifier les outils pour rémunérer correctement les collaborateurs
Différencier : le système et politique de rémunération, le système paie
Comprendre l’intérêt et les mécanismes de construction des grilles de salaires
Prendre une bonne décision en matière d’augmentation de salaire
Appréhender le cadre légal de la formation
Enjeux de la formation catalogue au développement des compétences
Réaliser un plan de développement des compétences : étapes clés
Connaître les différents dispositifs de formation
En comprendre les contours de la démarche et les enjeux, connaître le cadre légal
Analyser les emplois et Identifier pour évaluer les compétences à développer
Savoir mettre en place un plan d’action pour y parvenir
Définir la notion de climat social et comprendre les facteurs qui l’influencent
Suivre son évolution (différents tableaux de bord sociaux et leurs finalités)
Choisir les indicateurs de suivi pertinents
Comprendre le rôle du CSE
Occuper un poste de RRH ou prendre ses fonctions prochainement.
Responsables des ressources humaines.
– Présentiel ou distanciel
– Synchrone ou asynchrone
Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d’outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.
ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :
L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Dispositif de suivi de l’exécution de la formation :
Dispositif d’évaluation des résultats de la formation :
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Modalités d’accès :
Adeos valide avec le candidat, qu’il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
Délais d’accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s’engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.
Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d’accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU – catherine.bareau@adeos-formations.com
Les experts formateurs qui animent ce programme sont des spécialistes des sujets traités. Ils ont été rigoureusement sélectionnés par nos équipes pédagogiques, à la fois pour leur expertise métier et leurs compétences pédagogiques, pour chaque formation qu’ils dispensent.
Les tarifs peuvent varier selon les modalités choisies. Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter.
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Avec Adeos, construisez une formation qui vous ressemble, avec l’accompagnement de nos experts.
Satisfaction moyenne sur les 12 derniers mois :
La moyenne pour ce module est indisponible.
Taux de réussite sur les 12 derniers mois :
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