Contact
MOD_2024728
14 H
1
-
-
10
presentiel
Anticiper et accompagner l’évolution de ses besoins en compétences. Mettre en place son propre plan d’actions. Connaître les étapes d’une démarche GPEC.
Connaître les intérêts de développer au sein de son entreprise une démarche compétences/GPEC
Identifier les exigences de la loi du 18 janvier 2005
Rappel des définitions (emploi-types, postes, métiers, familles professionnelles)
Assurer une veille sur les dispositifs innovants de la GPEC en France et à l’international
Les principaux éléments de la loi GPEC : obligation de mise en place, consultation des RP…
Intégrer chaque obligation légale : pénibilité, égalité homme/femme, formation professionnelle, seniors
Les étapes et le plan d’actions
Connaître les aides financières possibles pour mener à bien une démarche
Les outils : cartographie des emplois, référentiels de compétences, définitions de fonction
Définir le vocabulaire spécifique à la GPEC
Organiser sa communication
Utiliser les outils de la GPEC : filière métier, fiche de poste, fonction, référentiel compétences
Réaliser le diagnostic des compétences : les règles à suivre
Formaliser les entretiens professionnels
Construire une démarche de cartographie des compétences
Détecter les compétences clés de son entreprise
Clarifier les objectifs stratégiques de son entreprise
Valeurs et contexte de l’entreprise
Objectifs à court et moyen terme
Identifier les écarts entre le bilan actuel et les besoins à moyen terme
Mettre en cohérence l’organisation et les compétences
Définir les plans d’actions et les priorités pour son entreprise : clarifier ses propres objectifs
Appréhender les outils à utiliser en premier
Définir les grandes étapes de son projet
Valider la conformité des dispositifs GPEC mis en place dans la structure au regard de la loi
Problématiques de compétences et projet du salarié
Formation, tutorat, coaching, situations professionnalisantes
Organiser la négociation des accords collectifs
Construction de parcours de développement des compétences
Mobilité, recrutement, transfert de compétences
Rémunérer les compétences
Travailler dans un service RH.
Responsables formations, responsables ressources humaines.
-Présentiel ou distanciel
-Synchrone ou asynchrone
Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d’outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.
L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Modalités d’accès :
Adeos valide avec le candidat, qu’il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
Délais d’accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s’engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.
Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d’accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU – catherine.bareau@adeos-formations.com
Les experts qui animent la formation sont des spécialistes des matières abordées. Ils ont été validés par nos équipes pédagogiques tant sur le plan des connaissances métiers que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque cours qu’ils enseignent. Ils ont
Les tarifs peuvent varier selon les modalités choisies. Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter.
Contactez-nous pour un devis personnalisé
Les tarifs peuvent varier selon les modalités choisies. Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter.
Vous recherchez une formation personnalisée, parfaitement adaptée aux besoins de votre entreprise et de vos équipes ?
Avec Adeos, construisez une formation qui vous ressemble, avec l’accompagnement de nos experts.
Satisfaction moyenne sur les 12 derniers mois :
La moyenne pour ce module est indisponible.
Taux de réussite sur les 12 derniers mois :
–
La moyenne pour ce module est indisponible.
« * » indique les champs nécessaires