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presentiel
Reconnaître une situation de harcèlement.
Recueillir la parole de manière appropriée.
Orienter vers les bons interlocuteurs.
Cadre légal : Code du travail, Code pénal
Définitions : harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes
Différences entre conflit, stress et harcèlement
Chiffres clés et enjeux en entreprise
Identifier les situations
Mécanismes du harcèlement : cycle, dynamique d’emprise
Comportements à risque / signaux faibles
Typologies des acteurs : harceleur, victime, témoins
Impacts psychologiques et professionnels
Recueillir la parole
Écoute active et posture neutre
Conduite d’entretien : techniques et erreurs à éviter
Conservation des preuves et éléments objectifs
Confidentialité et protection de la parole
Orienter et agir
Acteurs internes (RH, CSE, médecine du travail, direction)
Acteurs externes (Inspection du travail, Défenseur des droits, associations)
Procédures internes : alerte, enquête, sanctions
Limites du rôle de référent : ne pas devenir enquêteur ou juge
Aucun prérequis nécessaire.
Référents harcèlement désignés en entreprise ou en établissement
Membres du CSE ou représentants du personnel
Responsables RH, managers, encadrants
Toute personne en charge de la prévention des risques psychosociaux
– Présentiel ou distanciel
– Synchrone
Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d’outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques.
ADEOS FORMATIONS met à disposition de ses stagiaires des salles de formation équipées des outils nécessaires à la bonne acquisition des compétences visées par la formation :
L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Dispositif de suivi de l’exécution de la formation :
Dispositif d’évaluation des résultats de la formation :
Sur la base de ces éléments, le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaires.
Modalités d’accès :
Adeos valide avec le candidat, qu’il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
Délais d’accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s’engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.
Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d’accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU – catherine.bareau@adeos-formations.com
Les experts formateurs qui animent ce programme sont des spécialistes des sujets traités. Ils ont été rigoureusement sélectionnés par nos équipes pédagogiques, à la fois pour leur expertise métier et leurs compétences pédagogiques, pour chaque formation qu’ils dispensent.
Les tarifs peuvent varier selon les modalités choisies. Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter.
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Vous recherchez une formation personnalisée, parfaitement adaptée aux besoins de votre entreprise et de vos équipes ?
Avec Adeos, construisez une formation qui vous ressemble, avec l’accompagnement de nos experts.
Satisfaction moyenne sur les 12 derniers mois :
La moyenne pour ce module est indisponible.
Taux de réussite sur les 12 derniers mois :
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