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Découvrir les innovations RH, leurs principes, leurs forces et faiblesses. Etre au cÅ“ur de la transformation et accompagner les collaborateurs. Développer une posture créative et pleine de ressources.
Répondre aux défis RH de demain
Attirer de jeunes candidats aux dernières compétences sur le marché
Créer le bon cadre de travail pour garder vos Talents en interne
Le développement personnel et la formation de vos collaborateurs
Le nécessaire alignement entre stratégie RH et stratégie d’entreprise
Pas d’innovation sans acteurs, ni processus
Comment la technologie reste au service de l’humain
Développement de partenariats avec des start-ups RH innovantes
Déploiement de plateforme digital Learning : interne ou externe ?
L’innovation en formation passe par le Blended Learning : avantages / inconvénients
Pourquoi y avoir recours ?
Identifier les évolutions sociétales
Repérer les enjeux pour demain et leurs impacts sur la gestion des RH.
Repérer les approches clés de la fonction RH
Le BigData au service des soft skills
L’impact de l’Intelligence Artificielle pour les RH
Le recrutement : affinitaire, prédictif, l’inboud recruiting, les entretiens par vidéo ou par simulation avec la réalité virtuelle
Le bienêtre au travail sous l’angle de l’expérience collaborateur
Développement de la marque employeur
Le talent management : anticiper les futurs besoins en compétences, mobilité interne
La gamification
Les clés pour bien gérer le télétravail
Le freelancing
Nouvelles méthodes de travail nomades
Comment capitaliser sur l’existant et anticiper l’avenir
Aucun pré-requis nécessaire.
RRH, chargé RH, dirigeants, chefs d’entreprise.
– Présentiel ou distanciel
– Synchrone ou asynchrone
Méthodes interactives privilégiant la mise en œuvre d’outils au travail de jeux, simulations, mises en situation avec des apports en outils et connaissances pour bien réaliser les exercices pratiques
L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Modalités d’accès :
Adeos valide avec le candidat, qu’il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation.
Délais d’accès :
Nous contacter, ADEOS Formations s’engage à vous faire un retour dans les 72 heures. Démarrage de la formation possible sous un maximum de 6 mois.
Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d’accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire. Vous pouvez contacter notre référente handicap : Catherine BAREAU – catherine.bareau@adeos-formations.com
Les tarifs peuvent varier selon les modalités choisies. Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter.
Contactez-nous pour un devis personnalisé
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Vous recherchez une formation personnalisée, parfaitement adaptée aux besoins de votre entreprise et de vos équipes ?
Avec Adeos, construisez une formation qui vous ressemble, avec l’accompagnement de nos experts.
Satisfaction moyenne sur les 12 derniers mois :
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Taux de réussite sur les 12 derniers mois :
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