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presentiel
Instaurer et faire vivre un dialogue social constructif. Cerner le fonctionnement et les attributions du CSE. Maîtriser le cadre juridique du CSE. Adopter la bonne posture, animer les réunions.
Rôle des IRP : CSE Central, CSE, Conseil d’entreprise, représentant de proximité
Impact des ordonnances sur le dialogue social
Impact de la taille de l’entreprise
Composition du CSE, rôle et statut des membres
Les commissions obligatoires
Formalisation du règlement intérieur
Moyens budgétaires et de fonctionnement
Heures de délégation
Secret professionnel et confidentialité
Missions économiques, mission sécurité et conditions de travail
Information et consultation, BDES
Obligations légales : convocation, ordre du jour, délibération, vote, avis et PV
Adapter son comportement aux situations : débats, interruptions, jeux d’acteurs, réunions exceptionnelles…
Réagir aux droits d’alerte du CSE et en cas de recours à des experts
Faire partir du CSE.
Toute personne amenée à présider le CSE ou à l’assister : DRH/RRH, responsable des relations sociales, collaborateur RH.
Cette formation alterne : apports de connaissances, cas pratiques et mises en situations. Un accompagnement personnalisé pour chaque participant.
L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. Le formateur remet en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire.
Contactez-nous pour un devis personnalisé
Les tarifs peuvent varier selon les modalités choisies. Pour toute question, n’hésitez pas à nous contacter.
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Satisfaction moyenne sur les 12 derniers mois :
La moyenne pour ce module est indisponible.
Taux de réussite sur les 12 derniers mois :
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