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Dans un monde professionnel en constante évolution, il est parfois nécessaire de faire une pause, de prendre du recul et de se poser les bonnes questions. Notre programme est conçu pour vous aider à faire émerger vos talents, clarifier vos envies et tracer un chemin professionnel en accord avec qui vous êtes.
Vous vous demandez :
Notre bilan de compétences vous accompagne pas à pas pour répondre à ces questions en toute sérénité.
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Il sert à faire le point sur votre situation professionnelle : vos compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit.
Vous bénéficiez d’un coaching individuel et d’un programme 100% digital, accessible et flexible. Un coach expert vous guide à chaque étape :
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.
Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.
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Éligible CPF
Nous vous aidons à constituer votre dossier sur moncompteformation.gouv.fr
Le bilan m’a permis de révéler mes vraies aspirations. Aujourd’hui, je me sens confiante et en phase avec ma carrière.
Grâce à Adeos Formations, j’ai redécouvert des talents oubliés. Je me sens prêt à relever de nouveaux défis.
Nos coachs sont des experts de l’accompagnement professionnel, dotés d’une solide expérience en ressources humaines, reconversion ou insertion. Leur objectif ? Vous aider à révéler votre potentiel et construire un avenir professionnel qui vous ressemble.
DEONTOLOGIE ET CONFIDENTIALITE
Toute communication du bilan de compétence est soumise à l’accord préalable du salarié. Si le bilan est réalisé à l’initiative du salarié dans le cadre du CPF, la démarche reste personnelle et l’employeur n’en sera aucunement informé. Si le bilan est tripartite c’est-à-dire réalisé dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, ou dans le cadre du congé de reclassement, cette dernière accompagne la démarche qui restera toutefois confidentielle. Ainsi, le prestataire ne peut pas communiquer les résultats détaillés et le document de synthèse à l’employeur sans l’accord du bénéficiaire.
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