VALIDEZ UN BLOC DE COMPETENCES OU UN TITRE RNCP COMPLET
Titres RNCP, niveau 5 à 7
Blocs de compétences de Bac +2 à +5
Commerce, RH, Finance, Management, Stratégie d’entreprise
Titre RNCP
ADEOS propose des parcours certifiants et diplômant inscrits au registre du RNCP permettant de vous former sur des parcours. Formations éligibles au CPF. Un concept innovant avec une pédagogie interactive validée par l’obtention d’un bloc de compétences.
En Intra & Inter entreprises pour préparer au bloc de compétences en vue de la validation partielle du diplôme RNCP.
Possibilité de validé un titre RNCP complet en passant l'intégralité des blocs de compétences du titre.
Constitution du dossier participant
CV à jour & preuve du diplôme obtenu (niveau 5 à 7) et/ou VAP, Certificat de travail.
Tous les ans pendant 5 ans un questionnaire à compléter par le stagiaire pour préciser son évolution.
Modalités
Prise en charge CPF, PLAN, passage d’un examen inclus (nous consulter). Groupe constitué de 6 à 12 personnes, animation au national. Nous vous conseillons également un accompagnement en VAE (validation des acquis professionnel) pour obtenir le titre complet : rédaction d’un mémoire et soutenance au grand jury.
Premier centre de formation qui présente l’ensemble de ses programmes sur plusieurs titres diplômants.
RDCFI
Responsable du dévelopement commercial France et international 35150 - TITRE RNCP NIVEAU 6
MDP
Management de portefeuille Projets RNCP37864 - TITRE RNCP NIVEAU 7
RH
Manager en Ressources Humaines 36411 - TITRE RNCP NIVEAU 7
MPF
Manager de la performance financière 37059 - TITRE RNCP NIVEAU 7
MODA
Manager opérationnel d’activités 35585 - TITRE RNCP NIVEAU 7Chiffres clés pour 2023
19
CANDIDATS
100%
TAUX DE REUSSITE
0%
TAUX DE RUPTURE
92%
TAUX DE SATISFACTION
* Dont :
- 10 % de blocs du MODA, Manager opérationnel d’activités 35585 - TITRE RNCP NIVEAU 7
- 47 % de blocs du MAF, RNCP19418 Manager administratif et financier- TITRE RNCP NIVEAU 7
- 32 % de blocs du MDP, Manager de Projets RNCP34730- TITRE RNCP NIVEAU 7
- 11 % de blocs du RUO, RNCP34976 - Responsable d’unité opérationnelle - TITRE NIVEAU 7
Formations proposées
BLOC DE COMPETENCES
Identifier et prévenir la souffrance au travail
Identifier et prévenir la souffrance au travail
Objectifs : Identifier les facteurs de risques individuels et professionnels.
Repérer et identifier les manifestations de la souffrance psychologique.
Utiliser les techniques de communication bienveillantes adaptées.
Définir le rôle des différents acteurs de la prévention et de la prise en charge.
Durée : 2 Jours
Toute personne ayant un rôle clé dans la gestion des équipes, la prévention des risques psychosociaux (RPS), et l’amélioration du bien-être au travail
Formation ludique, concrète et pratique. Apports théoriques de l’intervenant, exercices et mis en application pratique.
Avoir une première expérience dans un rôle de management, de gestion des ressources humaines, ou dans une fonction en lien avec la santé et la sécurité au travail.
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. le formateur remet en fin de formation une attestation avec des objectifs acquis ou non par le stagiaire
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Le cadre légal et les obligations de l’employeur
Loi du 2 août 2021
Décrets de mars 2022
Les 3 niveaux de prévention
Prévention primaire
Prévention secondaire
Prévention tertiaire
La souffrance psychologique
De quoi s’agit-il ?
Comment se construit-elle ?
Les réaction au stress
Les complications : troubles anxieux, dépression, burn-out
Les facteurs de risques de souffrance psychologique au travail
Facteurs de Risques Psychosociaux
Le rapport Gollac
Facteurs de vulnérabilité individuelle
Repérer un collaborateur en souffrance psychique
Du collaborateur en difficulté à celui en souffrance
Repérer les différents comportements devant alerter Triptyque des émotions
Que faire face à un collaborateur en souffrance psychique ?
L’entretien de soutien :
- écoute active
- les émotions de l’autre
- le questionnement
Gérer ses propres émotions
Comment gérer les troubles du comportement ?
Adopter une communication bienveillante et affirmée A quel moment et comment orienter vers le Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST)
Rôle des différents acteurs de l’entreprise dans la prévention et la prise en charge
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :