VALIDEZ UN BLOC DE COMPETENCES OU UN TITRE RNCP COMPLET
Titres RNCP, niveau 5 à 7
Blocs de compétences de Bac +2 à +5
Commerce, RH, Finance, Management, Stratégie d’entreprise
Titre RNCP
ADEOS propose des parcours certifiants et diplômant inscrits au registre du RNCP permettant de vous former sur des parcours. Formations éligibles au CPF. Un concept innovant avec une pédagogie interactive validée par l’obtention d’un bloc de compétences.
En Intra & Inter entreprises pour préparer au bloc de compétences en vue de la validation partielle du diplôme RNCP.
Possibilité de validé un titre RNCP complet en passant l'intégralité des blocs de compétences du titre.
Constitution du dossier participant
CV à jour & preuve du diplôme obtenu (niveau 5 à 7) et/ou VAP, Certificat de travail.
Tous les ans pendant 5 ans un questionnaire à compléter par le stagiaire pour préciser son évolution.
Modalités
Prise en charge CPF, PLAN, passage d’un examen inclus (nous consulter). Groupe constitué de 6 à 12 personnes, animation au national. Nous vous conseillons également un accompagnement en VAE (validation des acquis professionnel) pour obtenir le titre complet : rédaction d’un mémoire et soutenance au grand jury.
Premier centre de formation qui présente l’ensemble de ses programmes sur plusieurs titres diplômants.
RDCFI
Responsable du dévelopement commercial France et international 35150 - TITRE RNCP NIVEAU 6
MDP
Management de portefeuille Projets RNCP37864 - TITRE RNCP NIVEAU 7
RH
Manager en Ressources Humaines 36411 - TITRE RNCP NIVEAU 7
MPF
Manager de la performance financière 37059 - TITRE RNCP NIVEAU 7
MODA
Manager opérationnel d’activités 35585 - TITRE RNCP NIVEAU 7Chiffres clés pour 2023
19
CANDIDATS
100%
TAUX DE REUSSITE
0%
TAUX DE RUPTURE
92%
TAUX DE SATISFACTION
* Dont :
- 10 % de blocs du MODA, Manager opérationnel d’activités 35585 - TITRE RNCP NIVEAU 7
- 47 % de blocs du MAF, RNCP19418 Manager administratif et financier- TITRE RNCP NIVEAU 7
- 32 % de blocs du MDP, Manager de Projets RNCP34730- TITRE RNCP NIVEAU 7
- 11 % de blocs du RUO, RNCP34976 - Responsable d’unité opérationnelle - TITRE NIVEAU 7
Formations proposées
BLOC DE COMPETENCES
Savoir recruter pour les managers
Savoir recruter pour les managers
Objectifs : Définir un besoin de recrutement et sélectionner des CV
Savoir mener un entretien avec les différentes phases
Respecter la réglementation
Savoir intégrer un collaborateur
Valoriser la période d’essai
Développer son autonomie sur le processus de recrutement
Durée : 1 jour
jeunes / nouveaux managers & managers amenés à recruter seul sans l’appui de professionnel des ressources humaines.
Alternance d'apports théoriques et mises en situation
Occuper (ou se préparer à occuper) un poste de manager – Cette formation s’adresse aux managers, chefs d’équipe ou responsables ayant un rôle dans le recrutement.
L'évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, mise en situation et étude de cas à réaliser. le formateur remet en fin de formation une attestation avec des objectifs acquis ou non par le stagiaire
Dispositif de suivi de l'exécution de la formation :- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
Définir le poste et le profil dans une approche prévisionnelle
Travailler sur la définition de poste et la définition de profil
Identifier les compétences clés à rechercher au cours de l'entretien
Comprendre le processus interne de recrutement et le lien avec le service RH
Préparer et structurer l’entretien de recrutement
Définir une grille de critères de sélection : se référencer au référentiel de compétences du groupe, identifier les compétences attendues
Déceler les savoirs faire techniques et savoir être en adéquation avec les besoins du candidat
Préparer les points à aborder avec le candidat : présenter votre société et le poste.
Comment mettre en avant l’entreprise
Les questions discriminant (L112-45), le contexte actuel du recrutement Adopter le bon positionnement en tant que recruteur
Les méthodes pour mener un entretien
L'entretien individuel et ses techniques : le déroulement, les questions, le non-verbal Utiliser la fiche de poste
Connaître les différentes attitudes d'écoute, techniques pour faire parler, les erreurs à éviter
La prise de notes pour ne pas manquer les informations importantes Appréhender le système de valeurs du candidat, rechercher les motivations
Analyser les comportements des candidats et réagir de manière appropriée
Vérifier les aptitudes au poste à pourvoir : domaines à explorer, informations à obtenir Bien gérer les blocages et les contraintes du candidat
Conduire l'entretien
Accueillir le candidat, le mettre à l'aise
Présenter le déroulé de l'entretien
Amener le candidat à se présenter
Présenter le poste et la structure
Reformuler l'entretien
Bien gérer son timing et mettre fin à un entretien
La prise de décision finale
Synthèse à froid / à chaud et mise en commun
Argumentation de sa décision et faire le point avec le service RH
Connaitre les enjeux d’une intégration réussie
Mettre en place une bonne communication avec les différents services liés (Direction, RH, service)
Identifier le rôle de chacun
Avoir conscience des éléments qui peuvent amener à une rupture prématurée et les réduire
Bien préparer la journée d'accueil
Organiser un processus d'intégration de A à Z, suivre la montée en compétences du collaborateur, suivre sa période d’essai Etablir une check list de l’intégration par les participants
Valoriser la période d’essai : prendre conscience de son importance pour les 2 parties
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :