VALIDEZ UN BLOC DE COMPETENCES OU UN TITRE RNCP COMPLET
Titres RNCP, niveau 5 à 7
Blocs de compétences de Bac +2 à +5
Commerce, RH, Finance, Management, Stratégie d’entreprise
Titre RNCP
ADEOS propose des parcours certifiants et diplômant inscrits au registre du RNCP permettant de vous former sur des parcours. Formations éligibles au CPF. Un concept innovant avec une pédagogie interactive validée par l’obtention d’un bloc de compétences.
En Intra & Inter entreprises pour préparer au bloc de compétences en vue de la validation partielle du diplôme RNCP.
Possibilité de validé un titre RNCP complet en passant l'intégralité des blocs de compétences du titre.
Constitution du dossier participant
CV à jour & preuve du diplôme obtenu (niveau 5 à 7) et/ou VAP, Certificat de travail.
Tous les ans pendant 5 ans un questionnaire à compléter par le stagiaire pour préciser son évolution.
Modalités
Prise en charge CPF, PLAN, passage d’un examen inclus (nous consulter). Groupe constitué de 6 à 12 personnes, animation au national. Nous vous conseillons également un accompagnement en VAE (validation des acquis professionnel) pour obtenir le titre complet : rédaction d’un mémoire et soutenance au grand jury.
Premier centre de formation qui présente l’ensemble de ses programmes sur plusieurs titres diplômants.
RDCFI
Responsable du dévelopement commercial France et international 35150 - TITRE RNCP NIVEAU 6
MDP
Management de portefeuille Projets RNCP37864 - TITRE RNCP NIVEAU 7
RH
Manager en Ressources Humaines 36411 - TITRE RNCP NIVEAU 7
MPF
Manager de la performance financière 37059 - TITRE RNCP NIVEAU 7
MODA
Manager opérationnel d’activités 35585 - TITRE RNCP NIVEAU 7Chiffres clés pour 2023
19
CANDIDATS
100%
TAUX DE REUSSITE
0%
TAUX DE RUPTURE
92%
TAUX DE SATISFACTION
* Dont :
- 10 % de blocs du MODA, Manager opérationnel d’activités 35585 - TITRE RNCP NIVEAU 7
- 47 % de blocs du MAF, RNCP19418 Manager administratif et financier- TITRE RNCP NIVEAU 7
- 32 % de blocs du MDP, Manager de Projets RNCP34730- TITRE RNCP NIVEAU 7
- 11 % de blocs du RUO, RNCP34976 - Responsable d’unité opérationnelle - TITRE NIVEAU 7
Formations proposées
BLOC DE COMPETENCES
L'ACTUALITE DU DROIT SOCIAL
L'ACTUALITE DU DROIT SOCIAL
Objectifs : Actualiser ses connaissances en matière de droit social
Etre à jour de l’ensemble des thèmes marquants de l’actualité sociale
Analyser les impacts concrets pour les entreprises et les salariés
Acquérir des clés pour anticiper et gérer les changements réglementaires
Durée : 0.5
DRH, RRH, juristes, responsables relations sociales, dirigeants
Questionnaire préalable d’analyse des attentes, support visuel, mise en situation pratique, outils interactifs, échanges et retours d’expériences
Avoir une connaissance de base du droit social et une expérience professionnelle en gestion des relations de travail ou des ressources
humaines
L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des multiples exercices, illustration et études de cas. Le formateur remet
en fin de formation une attestation avec les objectifs acquis ou non par le stagiaire
- Feuilles de présence.
- Formulaire d'évaluation de la qualité de la formation.
- Auto-diagnostic réalisé par le stagiaire avant et après la formation.
- Questions orales et écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Modalités d'accès :
Adeos valide avec le candidat, qu'il possède bien les compétences et les prérequis nécessaires au suivi de la formation. - Délais d'accès :
Nous contacter - Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont aux normes d'accueil pour les PMR, pour les autres handicaps nous contacter afin de pouvoir adapter la formation ou bien vous orienter vers un organisme partenaire.
PANORAMA DES EVOLUTIONS RECENTES EN DROIT SOCIAL
Les nouveautés législatives
-Analyse des lois et ordonnances récentes ayant un impact sur le droit
social
-Modifications réglementaires significatives
-Présentation des projets de loi ou réforme en cours de discussions
Points clés de la jurisprudence récente
-Arrêt marquants en matière de relations individuelles et collectives de
travail
ANTICIPER ET S’ADAPTER
Savoir suivre les évolutions du droit social
-Sources officielles fiables
-Veille professionnelle
-Outils numériques
Déploiement des changements en entreprise
-Mise en conformité
-Accompagnement des salariés
Echanges sur les problématiques rencontrées par les participants dans la
mise en œuvre des évolutions récentes
Consultez nos sessions de formations sur la plateforme Mon Compte Formation :